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为做好驻村工作队员交接管理工作，贺州市昭平县樟木林镇党委切实履行属地管理责任，确保交接期间责任不缺位、工作不断档，采取召开座谈会，下村入户、台账资料交接等形式做好新老驻村队员“传帮带”，确保新队员尽快适应基层环境、熟悉村情，吃透惠农政策、掌握业务，扎实做好驻村“接力棒”。
“座谈”传经验、递好“交接棒”。该镇组织召开新老驻村队员(第一书记)交流座谈会，在座谈会上，老一届的第一书记和驻村队员分享了驻村生活中感人的故事，畅谈收获和体会以及村里的点滴变化，同时向新队员分享如何才能和群众“打成一片”的农村工作经验和法宝。对老队员的无私分享，新队员纷纷表示、在接下来的驻村生活中、会尽快完成角色转换，尽快融入群众，尽快了解村情民意、发扬艰苦奋斗精神，不怕困难，以时不我待的精神为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献一份力量。
“陪跑”强辅导，做好“传帮带”。在交接的过程中，老队员坚持群众路线，从实践出发，“陪跑”一个月。“阿婶，这是我们村新到任的第一书记、他姓吴，以后有什么事情都可以找他。”陶陂村老第一书记向村民介绍。从进村入户了解群众基本情况，到上山下田验收产业，再到村级台账材料归档收集，老队员不遗余力“手把手”教学，帮助新队员尽快融入驻村生活，同时树立起良好形象，为新队员接下来的驻村工作打好基础、提升群众满意度。
“充电”练内功，开启新征程。聚焦驻村帮扶需求，强化轮换交接培训。该镇党委结合实际，紧扣抓党建促乡村振兴主题，围绕基层党务、乡村治理、产业发展等方面进行辅导，同时强调驻村纪律，坚决杜绝“走读”现象，多角度帮助新任驻村工作队员“充电赋能”，进一步找准方向，提升工作能力，增强驻村工作信心。(陆超寅)
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